在提起劳动仲裁后，若单位要求撤诉并达成私了协议，协议的撰写需严谨且合法，以确保双方权益得到保障。以下是一份私了协议书的基本框架和要点说明：
一、协议书基本框架
- 标题：明确为“劳动仲裁撤诉及私了协议书”。
- 双方信息：详细列出劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
- 仲裁情况概述：简要说明劳动仲裁的提起原因、案号及当前状态。
- 撤诉与私了条款：
- 劳动者同意撤回劳动仲裁申请。
- 用人单位同意支付一定金额的补偿或赔偿。
- 明确补偿或赔偿的支付方式、时间和条件。
- 违约责任：规定若一方未履行协议，应承担的违约责任。
- 争议解决：约定若协议履行过程中发生争议，应如何解决（如协商、调解、诉讼等）。
- 签字盖章：双方签字或盖章，并注明日期。
二、协议书要点说明
撤诉条款：
- 劳动者应明确表示同意撤回劳动仲裁申请，并承诺不再就此事提起仲裁或诉讼。
- 撤诉申请应由劳动者本人或其授权代表向劳动仲裁机构提交。
补偿或赔偿条款：
- 补偿或赔偿的金额应明确、具体，并考虑到劳动者的实际损失和用人单位的承受能力。
- 支付方式可以是现金、银行转账等，应明确支付时间和条件。
- 若涉及分期支付，应明确每期支付的金额和时间。
违约责任：
- 若用人单位未按时支付补偿或赔偿，应承担一定的违约金或赔偿劳动者的额外损失。
- 若劳动者违反撤诉承诺，再次提起仲裁或诉讼，应承担用人单位因此产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
争议解决：
- 双方可以约定通过协商、调解等方式解决争议。
- 若协商、调解无果，可以约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 协议合法性：协议内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
- 双方自愿：协议的签订应基于双方自愿的原则，不得存在胁迫、欺诈等情形。
- 明确具体：协议条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 保留证据：双方应保留好与协议相关的证据材料，如支付凭证、沟通记录等。
四、示例条款
以下是一条示例条款，供参考：
“双方同意，劳动者撤回对用人单位的劳动仲裁申请，并承诺不再就此事提起仲裁或诉讼。用人单位同意向劳动者支付人民币XX元作为补偿，该补偿于本协议签订之日起XX日内支付完毕。若用人单位未按时支付，应按未支付金额的XX%向劳动者支付违约金。”
在撰写和签订协议时，建议双方充分沟通、协商，并确保协议内容合法、合规。若对协议内容存在疑问或不确定之处，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。