教师没有学位证不一定会被辞退，具体是否会被辞退需依据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律规定层面

1. 教师资格要求：根据《教师法》的相关规定，取得教师资格是从事教师工作的基本条件。但这里主要强调的是教师资格证，而非学位证。学位证和教师资格证是两个不同的概念，学位证主要证明个人的学术水平，而教师资格证则是从事教师职业的法定凭证。
2. 学校聘任规定：如果学校聘任未取得教师资格（包括未取得相应学位证，若学校将其作为聘任条件之一）的人员任教，可能涉及违法行为，但这主要指的是未取得教师资格证的情况。对于学位证，除非学校在招聘时明确将其作为聘任的必备条件，并在劳动合同或规章制度中明确规定，否则学校不能仅凭教师没有学位证就将其辞退。

二、劳动合同角度

1. 合同约定：如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定教师需具备相应的学位证，而该教师未取得，那么学校有权依据合同约定解除劳动关系。但这种情况相对较少见，因为学位证通常不是聘任教师的必备条件。
2. 合同未约定：如果劳动合同中未明确将学位证作为聘任的必备条件，那么学校不能仅凭教师没有学位证就将其辞退。此时，学校应综合考虑教师的教学能力、工作表现等因素来决定后续处理方式。

三、实际情况考量

1. 学校管理角度：学校为确保教学质量和教育规范，可能会要求教师具备相应的资格和条件。但如果教师没有学位证，但教学能力强、表现出色，学校可能会适当延长其取得学位证的时间，或者不将其作为辞退的依据。
2. 教师个人情况：如果教师正在考取学位证的过程中，且学校知晓并默认这种情况，或者学校由于自身原因未能及时组织教师参加学位考试等，学校通常不会直接辞退教师，而是会给予一定时间去取得证书。

建议与措施

1. 确认合同内容：教师首先应确认与学校签订的劳动合同中是否明确将学位证作为聘任的必备条件。
2. 与学校沟通：如果教师没有学位证，但希望继续留任，可以尝试与学校沟通，表达尽快取得证书的意愿，并请求学校给予一定期限。
3. 了解学校规定：教师还应了解学校的规章制度和人事管理规定，以确定自己是否符合学校的聘任要求。
4. 法律途径：如果教师认为学校的辞退行为不合理或违法，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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