在试用期因员工表现不佳而需要辞退时，措辞应当既合法又合规，同时尽量保持专业和尊重，避免引发不必要的法律纠纷或员工情绪上的抵触。以下是一些建议的措辞方式及法律背景：

一、合法合规的措辞要点

1. 明确原因：

   • 在辞退时，应明确告知员工未通过试用期考核的具体原因，如“经过试用期的考核，我们发现您在XX方面的表现未达到公司的岗位要求”。

2. 依据制度：

   • 提及公司依据的试用期考核制度或劳动合同中的相关条款，如“根据公司的《试用期考核管理办法》及双方签订的《劳动合同》中的约定，我们决定终止与您的劳动关系”。

3. 表达尊重：

   • 在措辞中保持对员工的尊重，避免使用侮辱性或贬低性的语言，如“我们非常感谢您的努力和付出，但遗憾的是，您的表现未能达到我们的期望”。

二、具体措辞示例

• 正式通知： “XX先生/女士，经过试用期的综合考核，我们发现您在XX岗位上的表现未能达到公司的要求。根据公司的《试用期考核管理办法》及双方签订的《劳动合同》中的相关条款，我们决定自即日起终止与您的劳动关系。请您在XX日内完成工作交接，并办理离职手续。感谢您在试用期间的付出和努力。”

• 温和沟通： “XX，我们很遗憾地通知您，经过试用期的评估，我们认为您在XX方面的能力或表现与岗位需求存在一定差距。为了您的职业发展考虑，也为了公司团队的效率，我们决定不再延长您的试用期。我们会按照法律规定和合同约定，为您办理离职手续并支付相应的经济补偿。希望您未来能找到更适合自己的工作。”

三、法律建议及后果

1. 遵守法律程序：

   • 辞退试用期员工时，必须确保程序合法，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。违反法律程序可能导致公司面临劳动仲裁或诉讼风险。

2. 避免歧视性言辞：

   • 在辞退过程中，应避免使用任何可能被视为歧视性的言辞，如基于性别、年龄、种族、宗教等因素的贬低或排斥。

3. 保留证据：

   • 公司应保留与试用期考核相关的所有证据，包括考核标准、考核结果、员工表现记录等，以备不时之需。

4. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果试用期员工被证明不符合录用条件而被辞退，公司通常不需要支付经济补偿。但如果是公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。因此，在辞退前务必确保有充分的证据证明员工不符合录用条件。

最后，建议公司在辞退试用期员工时，务必谨慎措辞，确保合法合规，并尽量保持专业和尊重的态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。