核心结论：干了6天被辞退且有劳务合同的情况下，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳务合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：因您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为 1个月工资（半个月工资×2）。
     
   • 例外情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、试用期不符条件等），用人单位无需支付赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳务合同

   • 无过错解除：如因客观情况变化（如经营困难）或劳动者不能胜任工作，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿（您的情况为半个月工资）。
     
   • 协商一致解除：双方协商解除合同的，经济补偿按协商结果支付，但不得低于法定标准（半个月工资）。

3. 未签订书面劳动合同的特殊情形
   若劳务合同实际为劳动关系但未签订书面合同，您可主张：

   • 双倍工资差额：自用工之日起超过1个月未签合同的，每月支付双倍工资（您的情况最多主张5天双倍工资）。
     
   • 违法解除赔偿金：仍按1个月工资计算。

关键提醒：

• 需确认合同性质（劳务合同≠劳动合同，后者受《劳动合同法》保护更强）。
  
• 保留工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。
  
• 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 核对合同条款，明确双方权利义务；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案；
   
3. 协商不成时，及时通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。