人员与单位解除劳动聘用合同，这一行为在广义上确实包括了被辞退的情况，但二者并不完全等同。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 解除劳动聘用合同：这是一个较为宽泛的概念，指的是在聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因（如双方协商一致、法定情形等）导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。
   • 被辞退：这通常是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，往往是基于劳动者存在过错、不能胜任工作等法定或约定情形。它是一种强制措施，体现了用人单位对劳动者的否定性处理。

2. 包含关系：

   • 解除劳动聘用合同的情况多种多样，包括但不限于双方协商一致解除、因法定情形（如不可抗力、劳动者严重违反规章制度等）解除。其中，因劳动者严重违反规章制度等类似辞退情形下的原因解除聘用合同，在一定程度上可能产生与被辞退类似的效果。
   • 然而，并非所有解除劳动聘用合同的行为都构成被辞退。例如，双方协商一致解除合同，就是平等自愿基础上的行为，并非一方对另一方的否定性处理。

3. 法律后果：

   • 无论是解除劳动聘用合同还是被辞退，都可能涉及经济补偿、赔偿金等法律后果。但具体后果取决于解除合同的原因、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。
   • 在被辞退的情况下，如果劳动者没有过错，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。而在双方协商一致解除合同的情况下，经济补偿或赔偿金的支付则取决于双方的协商结果。

4. 实践中的注意事项：

   • 对于劳动者而言，在解除劳动聘用合同时，应仔细了解解除合同的原因、经济补偿或赔偿金的支付情况等，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在解除劳动聘用合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。

举例说明：

• 假设某员工因严重违反公司规章制度而被辞退，这既是一种解除劳动聘用合同的行为，也符合被辞退的定义。
• 另一方面，如果某员工与公司协商一致解除合同，并获得了相应的经济补偿，那么这种行为虽然也是解除劳动聘用合同，但并不构成被辞退。

总结与建议：

• 解除劳动聘用合同与被辞退在广义上有关联，但二者并不完全等同。在处理相关问题时，应仔细区分不同情况下的法律性质和法律后果。
• 如果你或你身边的人遇到了解除劳动聘用合同或被辞退的问题，建议详细了解相关情况，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。