在劳务分包关系中，民工工资主要由劳务分包单位负责发放，但在特定情况下，工程总承包单位、建设单位也可能承担工资发放或清偿责任。
一. 正常情况下工资发放主体
- 劳务分包单位：劳务分包单位是与民工建立劳动关系的主体，负有直接向民工发放工资的义务。其需按照劳动合同约定的工资支付周期和标准，及时、足额地将工资支付给民工。
二. 特殊情况下工资发放或清偿责任
工程总承包单位：
- 违法分包、转包、挂靠：若工程总承包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致民工工资被拖欠，工程总承包单位需对该组织或个人招用的民工工资支付承担清偿责任。
- 未按规定实行农民工工资专用账户管理：如工程总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户，致使劳务分包民工工资无法正常发放，工程总承包单位需先行清偿，之后再依法追偿。
建设单位：
- 未按合同约定及时拨付工程款：当建设单位未按时拨付工程款，导致劳务分包民工工资被拖欠时，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的民工工资。
综上所述，虽然劳务分包中民工工资主要由劳务分包单位负责发放，但在特定情境下，工程总承包单位和建设单位也可能承担一定的工资发放或清偿责任。这一规定有助于确保民工的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。