公职人员患精神疾病，需根据病情、工作性质及法律法规进行综合处理。以下是具体的处理步骤和建议：
一、及时医疗诊断与评估
- 医疗诊断：一旦发现公职人员有精神异常表现，应立即建议其前往专业医疗机构进行诊断和治疗，以确定是否患有精神疾病及病情的严重程度。例如，若公职人员出现明显的情绪失控、幻觉等症状，就需及时送医。
- 心理评估：在医学诊断的基础上，可考虑进行心理评估，以更全面地了解公职人员的心理状态。
二、根据病情采取相应措施
病情较轻，能胜任工作：
- 如果经过治疗，公职人员的病情得到控制，且能够胜任原工作，可以安排其继续在原岗位工作，但需密切关注其病情变化，并定期进行随访。
- 同时，应鼓励公职人员积极参与康复训练和心理辅导，增强应对压力的能力。
病情较重，不能胜任工作：
- 对于病情较重、无法胜任工作的公职人员，应根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，按照规定的程序办理病假或病退手续。
- 在此期间，单位应给予公职人员必要的关心和支持，如提供经济援助、协助申请医疗救助等。
病情严重，存在安全隐患：
- 如果公职人员病情严重到可能对公共安全造成威胁，如具有攻击性行为，应及时送往专业的精神卫生机构进行治疗和监护。
- 同时，单位应与家属保持密切沟通，共同关注公职人员的病情变化，确保其得到妥善治疗。
三、遵循法律法规与人文关怀
- 遵守法律法规：在处理过程中，必须严格遵守《中华人民共和国精神卫生法》等法律法规，确保公职人员的合法权益不受侵犯。
- 体现人文关怀：在尊重法律的同时，也要充分考虑公职人员的个人尊严和情感需求，避免对其造成不必要的伤害。单位应营造包容、理解的工作氛围，帮助公职人员更好地融入社会。
四、后续管理与支持
- 定期随访：对于已经确诊并接受治疗的公职人员，单位应定期进行随访，了解其病情变化和康复情况。
- 提供必要支持：在公职人员康复后重返工作岗位时，单位应给予必要的支持和帮助，如调整工作安排、提供心理辅导等，以促进其顺利回归正常工作和生活状态。
综上所述，公职人员患精神疾病时，需综合考虑多方面因素进行处理。在处理过程中，既要遵守法律法规，又要体现人文关怀，确保公职人员的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。