公司给员工缴纳综合保险是否合法，取决于综合保险的具体内容和性质，以及公司的员工构成情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 综合保险的性质与范围

综合保险并非一个法律上明确界定的概念，其可能包含多种保险项目，如机动车综合险、意外伤害保险、健康保险等。在公司为员工缴纳的保险中，若综合保险涵盖了社会保险（即五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的全部或部分项目，则必须遵守相关法律法规的规定。

二. 公司缴纳社会保险的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务。同时，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，公司为员工办理社保登记并缴纳社保费用是强制性的。

三. 公司缴纳综合保险的合法性分析

1. 若综合保险包含社会保险项目：

   • 公司必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律制裁。
   • 在这种情况下，公司缴纳的综合保险（包含社会保险项目）是合法的，但前提是必须确保所有社会保险项目都得到足额缴纳。

2. 若综合保险不包含社会保险项目：

   • 公司仍然有义务为员工缴纳社会保险费，综合保险不能替代社会保险。
   • 在这种情况下，公司缴纳的综合保险（不包含社会保险项目）虽然可能为员工提供额外的保障，但并不能免除公司缴纳社会保险的法定义务。因此，从严格意义上讲，这种综合保险并不能被视为完全“合法”的替代方案，除非公司同时履行了缴纳社会保险的义务。

四. 特殊情况下的综合保险

在某些地区或特定行业，可能存在针对特定人群（如外来从业人员）的综合保险制度。例如，上海市曾实行过外来从业人员综合保险制度，该制度涵盖了工伤（或意外伤害）保障、住院医疗费用报销以及老年生活补贴等保险福利。然而，这种综合保险制度通常是在特定历史背景下为特定人群设立的，并且随着社会保险制度的完善而逐渐过渡或取消。

• 例如，在上海市综合保险制度实施期间，外来从业人员在加入该体系后，可享受由综合保险基金支付的医疗费用补贴等福利。但这一制度并非普遍适用于所有公司和员工，且已随着社会保险制度的完善而发生变化。

总结：

• 公司为员工缴纳的综合保险是否合法，取决于该保险是否包含了社会保险项目以及公司是否同时履行了缴纳社会保险的法定义务。
• 若综合保险包含社会保险项目且公司足额缴纳，则合法；若不包含或公司未履行缴纳社会保险的义务，则不能视为完全合法的替代方案。
• 对于特定地区或行业的综合保险制度，需结合当地法律法规进行具体分析。

我建议公司应严格遵守相关法律法规的规定，为员工足额缴纳社会保险费，并根据实际情况考虑是否为员工提供额外的综合保险保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。