请假是否扣绩效工资，需结合单位规章制度、劳动合同约定以及请假类型来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位规章制度与劳动合同约定

1. 单位规章制度：

   • 如果单位的规章制度明确规定了请假情形下绩效工资的扣除方式，且该制度是依照法定程序制定，不违反法律法规，同时已向劳动者公示，那么通常按制度执行。例如，制度可能规定请事假一天扣除一定比例的绩效工资。
   • 若单位没有相关制度或制度未经法定程序制定，随意扣除绩效工资，劳动者可主张其行为违法。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同若对请假与绩效工资的关系有约定，也会按照约定处理。若合同约定请假不影响绩效工资，单位就不能随意扣除。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解请假与绩效工资的关系。

二、请假类型

1. 病假：

   • 员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。
   • 有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。

2. 事假：

   • 员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。

3. 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。
   • 劳动者在享受这些假期时，应了解自己的权益，避免被单位不合理扣除绩效工资。

4. 带薪年休假：

   • 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。
   • 如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。

三、法律建议与维权途径

1. 了解单位规章制度与劳动合同：

   • 劳动者在入职前应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于请假与绩效工资的规定。

2. 与单位协商：

   • 如果劳动者认为单位不合理地扣减了绩效工资，可以先与单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总结来说，请假是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在请假前应仔细了解单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。