奖金并非必须要发，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 必须发放：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，那么公司就必须按照约定来发放奖金。例如，合同中约定员工完成特定业绩指标后可获得相应奖金，那么员工达成指标后，公司就必须发放奖金。
• 违约后果：如果公司未按照约定发放奖金，就构成了违约行为。员工有权通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的奖金。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

• 公司自主决定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放事宜，那么发放奖金就属于公司的自主管理范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放奖金以及发放的金额。
• 公平公正原则：虽然公司有权自主决定是否发放奖金，但这一决定应当遵循公平、公正的原则。公司不能歧视或随意克扣员工的奖金，否则可能引发劳动争议。

3. 实际操作中的建议

• 查看合同和制度：作为员工，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于奖金发放的具体约定。
• 与公司沟通：如果合同和制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的奖金发放政策。
• 维护自身权益：如果公司未按照约定发放奖金，或者存在不公平、不公正的发放行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：

• 假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，即员工需完成年度业绩指标方可获得年终奖。小张在年底完成了业绩指标，但公司却以各种理由拒绝发放年终奖。这种情况下，小张有权要求公司按照合同约定发放年终奖，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 假设小李与公司签订的劳动合同中没有明确约定年终奖的发放事宜。在年底时，公司根据自身的经营状况和员工表现决定发放年终奖。小李虽然表现良好，但公司却未给他发放年终奖。这种情况下，小李可能难以通过法律途径来要求公司发放年终奖，但可以与公司进行沟通协商。

总结与建议：

奖金的发放并非法律强制性要求，而是取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。作为员工，应当了解自己的权益和合同约定，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到奖金发放方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。