人社部对事业单位判刑人员的规定主要涉及人事处理、工资待遇调整以及退休处理等多个方面，具体规定如下：
一、人事处理
处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，将给予相应的处分。其中，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一般给予开除处分；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，若案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但需报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
职务与岗位变动：
- 被判刑的事业单位人员，其职务通常会被撤销，并会被安排不叙职务的临时工作。在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。处分期满后，单位会根据其表现和工作需要，综合考虑是否继续聘用以及聘用的岗位。
二、工资待遇调整
缓刑执行期间：
- 缓刑期间，停发原工资待遇。对安排了临时工作的缓刑人员，按其受处罚前工资固定部分的60%（部分规定为85%，但通常缓刑且非拘役时按较低比例执行）计发生活费，活的部分（如津贴）不再发放。若此生活费低于当地最低生活保障线标准，则按最低生活保障线发放。
缓刑期满后：
- 缓刑期满后，根据本人刑罚前的职务（岗位）工资降低一定档次后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法重新确定工资待遇。重新确定的工资待遇通常会较原工资水平有所降低。具体降低幅度可能因单位规定和实际情况而有所不同。
三、退休处理
缓刑期满到达退休年龄：
- 可以办理退休手续，但按本人受刑罚前的职务降低三职后的职务享受相应的政治待遇和生活待遇。退休费核发按照受刑罚前的职务（岗位）工资基础上降低三档后逐次就近就低套入降低三职后的职务（岗位）工资标准。
缓刑期间到达退休年龄：
四、其他重要规定
开除处分的特定情形：
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，以及行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。这一决定需由事业单位主管部门作出，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
处分期内的限制：
- 受到警告、记过、降低岗位等级等处分的事业单位工作人员，在处分期内将受到相应限制，如不得参加年度考核的优秀档次评定、不得聘用到高于现聘岗位和职员等级等。
法律建议：
- 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法而遭受不必要的损失。
- 若已发生判刑情况，应积极配合单位处理，争取减轻处分，并尽快恢复正常的工作和生活状态。
- 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。