司机因拒绝超载而可以和公司解约合同，但具体能否成功解约以及解约后的法律后果，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、司机拒绝超载的合法性
首先，需要明确的是，司机拒绝超载是合法的。超载不仅违反了交通法规，还可能对司机自身和其他道路使用者的安全构成威胁。因此，司机有权拒绝超载的要求，这是保护自身权益和公共安全的重要体现。
二、司机解约合同的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 在司机拒绝超载的情况下，如果公司以此为由对司机进行处罚或解雇，或者强迫司机超载，那么司机有权依据上述法律规定解除劳动合同。
公司规章制度的影响：
- 如果公司有明确的规章制度，规定超载属于严重违纪行为，并且该规章制度已经告知司机，司机在明知的情况下仍然超载，那么公司可能依据规章制度对司机进行处罚，包括解雇。但在此案例中，是司机拒绝超载，而非超载，因此这一规定并不直接适用于司机解约的情况。
- 反过来，如果公司规章制度中并未明确规定拒绝超载可以解约，或者规定与法律法规相冲突，那么司机解约的合法性将不受公司规章制度的影响。
三、司机解约合同的实际操作
与公司协商：
- 司机可以先尝试与公司进行协商，说明拒绝超载的原因和法律依据，要求公司尊重其合法权益，并协商解除劳动合同的相关事宜。
收集证据：
- 如果协商无果，司机需要收集相关证据，如公司强迫超载的记录、司机拒绝超载的证明等，以备在后续的法律程序中证明自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持解雇司机或者司机认为公司的行为侵犯了其合法权益，司机可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认解约的合法性并寻求相应的法律救济。
四、可能的法律后果
如果司机解约合法：
- 司机有权要求公司支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形），并办理相关离职手续。
如果司机解约不合法：
- 司机可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或者赔偿公司因解约而遭受的损失。但在此案例中，由于司机是拒绝超载这一合法行为而解约，因此不太可能承担违约责任。
建议：司机在拒绝超载并考虑解约时，应首先了解自己的合法权益和公司的规章制度，尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以收集相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以确保自己的合法权益得到保护。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。