结论前置：要辞职了，在劳动关系尚未正式解除前，你依然享有请病假的权利，但需遵循相关法律法规及公司规章制度。

一、法律依据与劳动者权利

• 法律法规支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间享有休息休假的权利，这包括因病需要请假休息的权利。此权利不因劳动者处于辞职流程中而丧失。
• 劳动关系存续性：从提交辞职申请至正式离职的过渡期内，你与用人单位之间的劳动关系依然有效。因此，在此期间，你继续享有包括请病假在内的各项合法权益，用人单位应予以保障。

二、请病假的条件与程序

• 请假条件：你需要因身体健康原因需暂停工作接受治疗，并能提供由正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效医疗文件作为依据。
• 请假程序：
  1. 提前申请：按照公司规定的请假流程，提前向用人单位提交病假申请。
  2. 提交材料：随申请附上必要的医疗证明文件，如诊断书、病假条等。
  3. 等待审批：用人单位应依法对病假申请进行及时审批，并在合理期限内给予明确答复。

三、注意事项与特殊情况

• 公司政策差异：不同公司可能有其独特的请假政策和流程，包括但不限于请假前的通知期限、请假期间的待遇等。你在请病假前，应详细了解并遵守公司的相关规定。
• 工作交接安排：请病假期间，你应与用人单位协商，确保工作交接的顺利进行，避免因个人原因给单位造成不必要的损失。若因未妥善交接工作导致损失，你可能需承担相应责任。
• 特别约定考量：若劳动合同或公司规章制度中有关于病假请假的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵循该特别约定执行。

四、滥用病假与虚假证明的后果

• 滥用权利：若你滥用请病假的权利，频繁无故请假或提供虚假医疗证明，用人单位有权依据公司规章制度采取相应管理措施，包括但不限于警告、扣罚工资乃至解除劳动合同等。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有劳动者在提交辞职申请后，因突发疾病需要请假治疗。该劳动者按照公司规定提交了病假申请及医疗证明，公司依法批准了其病假申请，并在病假期间继续支付了其工资。这一案例表明，辞职期间请病假是劳动者的合法权利。
• 法律建议：在辞职期间请病假时，建议你：
  1. 提前了解并遵守公司的请假政策和流程。
  2. 确保提供的医疗证明真实有效。
  3. 与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。

综上所述，要辞职了，在劳动关系尚未正式解除前，你依然享有请病假的权利。但行使这一权利时，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保请假理由的真实性和正当性。如果你在请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。