合同到期了，工作已经10年以上，单位不续签了，职工是有可能获得赔偿的，具体取决于单位不续签的原因和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情形
单位直接不续签：
- 如果劳动合同到期，单位明确表示不再与员工续签劳动合同，即直接终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年以上的员工，如果月工资为X元，那么经济补偿就是10X元（假设月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
单位降低条件续签遭拒：
- 当员工的原劳动合同即将到期时，如果单位提出以降低薪资、职位或其他工作条件为前提续签劳动合同，而员工拒绝接受这些变更并不同意续签，那么单位在这种情况下也需要向员工支付经济补偿，标准同上。
二、单位无需支付经济补偿的情形
维持条件续签遭拒：
- 若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与员工续签劳动合同，而员工出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向员工支付经济补偿。
提高条件续签遭拒：
- 如果单位在合同到期之际，提出更优厚的条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等）来与员工续签劳动合同，但员工仍然拒绝续签，那么在此情况下，单位也无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿标准
- 月工资高于平均工资三倍的情况：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作超过12年，经济补偿的年限也最多按12年计算。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在劳动合同到期前，员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果员工希望续签劳动合同，应及时与单位沟通，表达续签意愿，并了解单位的续签条件。
法律途径：
- 如果单位不续签劳动合同且未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，合同到期后单位不续签，职工是否有赔偿取决于单位提出的续签条件以及职工的选择。如果单位直接不续签或降低条件续签遭拒，职工有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。