您好，针对您提出的“单位不如实登记从业人员违反哪条法律”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

单位不如实登记从业人员，主要违反了与劳动合同和就业管理相关的法律法规。具体来说，涉及以下几个方面的法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条进一步规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。职工名册应包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

2. 《中华人民共和国就业促进法》及其实施办法（以河北省为例）：

   • 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不如实登记”，但《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十条对用人单位未按时为劳动者办理就业登记、失业登记手续的处罚进行了规定，这间接表明了登记的重要性。若单位不如实登记，可能也构成对就业登记规定的违反。
   • 此外，《就业服务与就业管理规定》第七十五条也规定，用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

法律后果：

• 单位不如实登记从业人员，首先会面临劳动行政部门的责令限期改正。
• 若逾期不改正，则可能面临罚款等行政处罚。
• 严重的违法行为还可能对单位的其他权益产生不利影响，如影响单位信用评级、参与政府采购等。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，如实登记从业人员信息，确保劳动关系的合法性和规范性。
• 若发现单位存在不如实登记的情况，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。