员工离职时要求公司一次性结清离职工资，这一要求并不过分，且通常是合法且合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常离职情况下，员工有权要求公司在离职时一次性结清工资。
二、不同离职情形下的工资结算
正常离职：
- 无论是协商一致解除劳动合同，还是劳动合同期满等正常离职情形，用人单位都应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，员工提前30天以书面形式通知公司离职，到期办理完离职手续后，公司就应一次性结清工资。
员工主动辞职：
- 员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。这是员工的基本权益，用人单位不得无故拖延或拒绝支付。
公司辞退员工：
- 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，员工因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
- 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。这是对公司违法行为的惩罚，也是对员工权益的保障。
三、特殊情况下的工资结算
- 如果双方在劳动合同中有其他约定，比如约定了工资发放的周期等，只要该约定不违反法律法规强制性规定，也可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且约定内容必须明确、合法。例如，双方约定工资每月发放一次，但离职时需一次性结清剩余工资，这样的约定是合法的。
四、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
- 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中至关重要，能够证明您的权益和诉求。
- 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是对双方权益的平衡和保护。
总结来看，员工离职时要求公司一次性结清离职工资是合法且合理的。若公司拒绝支付，员工应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果您在离职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。