核心结论：仅凭工资转账记录和打卡记录，在仲裁劳动关系时可能面临一定难度，因为这两项证据的证明力有限，需结合其他证据形成完整证据链。以下是具体分析：

1. 工资转账记录的局限性
   工资转账记录虽能证明存在资金往来，但无法直接证明该款项性质为“工资”。例如，若转账备注为“借款”“报销”或无备注，对方可能主张款项为非劳动关系的经济往来。此外，若转账方为个人而非公司账户，对方可能否认与公司存在关联。
   建议：需补充工资条、银行流水备注（如“XX公司X月工资”）、个税申报记录等，证明款项与劳动报酬的关联性。

2. 打卡记录的证明力不足
   打卡记录仅能证明劳动者在特定时间、地点出现，但无法直接证明其与公司存在劳动关系。例如，若打卡系统为第三方提供，或公司否认打卡记录的真实性，劳动者可能面临举证困难。
   建议：需结合工作证、工服、工作群聊天记录、同事证言等，证明打卡行为与工作内容的关联性。

3. 仲裁庭对证据完整性的要求
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需综合考量多项因素，包括：

   • 劳动者是否接受用人单位管理；
     
   • 劳动者是否从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
     若仅提供转账和打卡记录，可能因证据单一被认定为“证据不足”。
     建议：补充以下证据：
     
   • 劳动合同（如有）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作邮件、任务分配记录；
     
   • 考勤表（需有公司盖章或负责人签字）；
     
   • 证人证言（需出庭作证）。

4. 用人单位可能的抗辩策略
   用人单位可能主张：

   • 转账方为个人，与公司无关；
     
   • 打卡记录为伪造或非公司系统；
     
   • 劳动者为兼职、合作方或临时用工，非劳动关系。
     应对：需提前预判对方抗辩点，针对性补充证据。例如，若对方主张转账为个人行为，可提供转账方与公司关联证明（如股东身份、财务权限等）。

总结：仲裁劳动关系需构建“证据链”，单一证据难以支撑主张。建议结合工资构成、管理关系、工作内容等多维度证据，提高胜诉率。若有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我将结合实务经验提供针对性建议。