当公司因效益不好给员工放假时，员工是否有工资取决于停工、停产的时长以及相关法律法规的规定。具体来说，工资的计算方式会因放假时间的长短和劳动者是否提供正常劳动而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资。例如，如果员工的月工资为5000元，且公司在一个月内的某段时间开始放假，那么在这个工资支付周期内，公司仍需按5000元的标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式会分为两种情况：
     • 劳动者提供了正常劳动：此时，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司效益不好，只要员工提供了正常劳动，公司就必须支付不低于最低工资标准的报酬。
     • 劳动者未提供正常劳动：此时，应按国家及地方的相关规定办理。不同地区可能有不同的执行标准，但通常都会规定不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或基本生活费。例如，在某些地区，如果用人单位未安排劳动者工作，可能会按照不低于当地最低工资标准的80%或70%支付生活费。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，在因效益不好而给员工放假时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也可以考虑通过调整薪资、减少工作时间或裁员等措施来降低人工成本，但这些措施的实施必须合法合规，并与员工进行充分沟通。
• 对于员工而言，如果对工资支付存在异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保护。

具体案例： 假设某公司因效益不好决定给员工放假一个月，且该公司的工资支付周期为每月1日至30日。如果员工的月工资为6000元，那么在放假这个月（即一个工资支付周期内），公司仍需按6000元的标准支付员工工资。如果放假时间超过一个月，且员工在第二个月提供了正常劳动，那么公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准（假设为2500元）。如果员工在第二个月未提供正常劳动，那么公司应按国家及地方的相关规定支付生活费或基本生活费。

综上所述，当公司因效益不好给员工放假时，员工是否有工资以及工资的具体数额取决于停工、停产的时长、劳动者是否提供正常劳动以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取专业法律意见。