公司不安排工作但有打卡出勤记录，公司仍然需要支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一、打卡与工资发放的关系

打卡是公司记录员工出勤情况的一种手段，但它并非决定工资发放的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动者基于其付出的劳动而应得的回报，不能仅因考勤记录的缺失就被克扣。只要员工按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论是否打卡，公司都应按时足额支付工资。

二、公司不安排工作的情况分析

1. 公司原因导致：如果公司因自身原因（如业务调整、项目暂停等）不安排员工工作，但员工仍按照公司要求打卡出勤，那么公司应当支付员工工资。因为员工已经履行了出勤义务，且未安排工作并非员工过错。

2. 员工原因导致：如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，但打卡记录显示其出勤，这种情况需要具体分析。若员工确实未提供劳动，且未按照公司规定履行请假手续，公司可能根据内部规章制度对员工进行相应处理，但这并不改变公司应支付员工实际提供劳动期间工资的原则。不过，若员工存在恶意打卡以骗取工资的行为，公司有权依法追究其责任。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确说明自己虽未被安排具体工作但已按照公司要求打卡出勤的情况，要求公司按实际工作情况支付工资。

2. 收集并保留证据：

   • 如果沟通无果，员工应开始收集能证明自己正常出勤及未被安排工作的证据。这些证据包括但不限于打卡记录、工作邮件往来、聊天记录、同事的证人证言等。证据的收集和保留对于后续维权至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要按照规定提交仲裁申请书、证据等材料。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

综上所述，公司不安排工作但有打卡出勤记录的情况下，公司仍然需要支付员工工资。员工在遭遇此类情况时，应首先尝试与公司沟通协商；若无法解决，则应积极收集证据并采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。