原单位不在了，仍可以通过以下途径尝试开具工作证明：
联系原单位上级主管部门或接管单位：
- 若原单位因合并、分立、注销等原因不再存在，可尝试联系其上级主管部门或接管单位。这些单位可能保留有原单位的人事档案或相关记录，能够协助开具工作证明。
- 在联系时，应提供个人身份信息、原单位名称、工作时间段等关键信息，以便对方核实并出具证明。
利用社保记录或劳动合同作为辅助证明：
- 社保记录是证明劳动关系的重要证据之一。可通过社保部门查询并打印个人社保缴纳记录，作为在原单位工作的辅助证明。
- 若保留有与原单位签订的劳动合同，合同中通常会明确工作期限、岗位等信息，也可作为工作证明的补充材料。
寻求法律途径解决：
- 若上述途径均无法获取工作证明，且该证明对维护个人合法权益至关重要（如申请工伤赔偿、办理退休手续等），可考虑通过法律途径解决。
- 可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并请求协助。劳动监察部门有权调查并要求相关单位或个人提供必要的证明材料。
- 若投诉无果，还可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系并出具工作证明。仲裁过程中，仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求相关单位或个人承担举证责任。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 保留证据：在尝试开具工作证明的过程中，应妥善保管所有与原单位相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些材料在后续法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：若对法律程序或证据收集存在疑问，可及时咨询专业律师或法律援助机构。他们能够提供专业的法律意见和帮助，确保个人权益得到有效维护。
- 保持耐心：由于原单位已不存在，开具工作证明的过程可能较为复杂和耗时。在此过程中，应保持耐心并积极配合相关部门的调查和核实工作。
若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面的法律支持和帮助。