工作条件发生重大变化时，劳动者通常可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度看
劳动合同中一般会对工作岗位、工作地点、工作条件等内容作出明确约定。如果公司未经劳动者同意，擅自改变工作条件，如调整工作岗位至与劳动者技能、经验严重不匹配的岗位，或者将工作地点变动至过度影响劳动者生活的区域，这些行为均属于变更劳动合同的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自改变工作条件，构成违约，劳动者有权拒绝，并可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作条件或给予相应赔偿。
二、从工作条件变动的合理性角度看
不合理变动：如果工作条件的变动具有不合理性，比如调动后工作内容与劳动者技能、经验严重不匹配，工作地点变动过度影响劳动者生活等，且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝，并可以申请劳动仲裁。在这种情况下，若劳动者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作条件或支付因工作条件变动造成的损失等合理诉求，若事实清楚、证据充分，劳动仲裁机构一般会支持劳动者的请求。
合理变动：如果工作条件的变动是基于用人单位的合法经营需要，且符合劳动合同的约定或经过双方协商一致，或者具有合理性、关联性，比如因企业业务调整，劳动者的工作条件随之合理变动，且薪酬待遇等未降低，这种情况下申请劳动仲裁可能不被受理。因为关键在于工作条件的变动是否具有合法性、合理性。
三、申请劳动仲裁的流程和注意事项
如果劳动者决定申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：
提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
注意申请时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
在申请劳动仲裁期间，劳动者应妥善处理与用人单位的关系，尽量保持沟通，避免矛盾激化。同时，劳动者也可以咨询我，以获取更详细的法律建议和帮助，更好地维护自己的合法权益。