孩子生病时，员工请长假在法律上是允许的，但具体能否实现及假期长度需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假，且用人单位不得因此解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
病假工资：
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了员工在病假期间的基本生活需求。
二、公司规章制度层面
请假流程：
- 员工请长假（包括病假）通常需要遵循公司的请假流程，如提前提交请假申请、提供医疗证明等。这是公司为了管理员工出勤、保障工作正常进行而制定的规定。
- 员工应了解并遵守公司的请假制度，以确保请假的合法性和有效性。
假期长度与批准：
- 虽然法律法规规定了医疗期的长度，但具体能否请到这么长的假，还需看公司的实际情况和规章制度。有些公司可能根据员工的病情和岗位需求，灵活调整假期长度。
- 如果员工需要请的假期超过了公司规定的最大假期长度，或者公司因工作需要无法批准长假，员工可能需要与公司协商解决，或者考虑其他安排（如调休、请假部分时间等）。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在发现孩子生病需要请长假时，应及时与公司沟通，说明情况并提交相关医疗证明。这有助于公司了解员工的实际情况，并作出合理的安排。
了解公司政策：
- 员工在入职时应了解公司的请假制度和病假政策，以便在需要时能够迅速、准确地按照公司规定办理请假手续。
保留证据：
- 员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来看，孩子生病时员工请长假在法律上是允许的，但具体能否实现及假期长度需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。员工在请长假时应遵循公司的请假流程，及时与公司沟通，并了解公司的病假政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。