当劳动合同到期时，单位需要为您办理一系列的手续，以确保您的权益得到保障，同时遵循相关法律法规。以下是单位在劳动合同到期时需要为您做的具体事项：

一、出具终止劳动合同的证明

单位首先需要为您出具一份终止劳动合同的证明。这份证明是您办理后续事务（如失业登记、新工作入职等）的重要依据。证明中应包含您的工作岗位、工作年限等基本信息，以准确反映您在单位的工作情况。

二、支付经济补偿金（如符合条件）

如果劳动合同到期时，单位决定不续签，或者虽然续签但降低了原有劳动合同条件导致您不愿续签，那么单位需要按照法定标准向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作年限满六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、办理档案和社会保险关系的转移手续

单位还需要在劳动合同到期后的十五天内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您能够顺利过渡到新工作或享受社会保险待遇的重要步骤。单位应协助您将档案和社会保险关系转移至新的接收单位或相关机构。

综上所述，当劳动合同到期时，单位需要为您出具终止劳动合同的证明、支付经济补偿金（如符合条件），并办理档案和社会保险关系的转移手续。这些手续的办理不仅关乎您的个人权益，也是单位履行法律义务的重要体现。如果您在合同到期过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与单位沟通或咨询相关法律专业人士。