关于您提出的“怎样辞职快且不需要批准”的问题，我需要先明确一点：在大多数正规的工作环境中，辞职并不是一个可以随意进行、无需任何程序的行为，尤其是当您与用人单位签订了正式的劳动合同或聘用合同时。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些关于如何合法、快速辞职的建议。
一、了解辞职的法律规定
首先，您需要了解您所在单位或行业的辞职规定，以及国家相关的法律法规。例如，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，在正常情况下，您需要提前一定时间（通常是30天，试用期为3天）以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。
二、准备辞职材料
辞职信：写一封正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿、辞职原因（如果愿意说明的话）以及预计的离职日期。辞职信应当以书面形式呈现，并最好由您本人亲笔签名。
工作交接清单：为了确保您离职后工作的顺利进行，建议您提前整理一份工作交接清单，列出您当前负责的工作内容、进度、相关联系人等信息，以便与接替您工作的同事进行顺利交接。
三、与用人单位沟通
提前沟通：在提交辞职信之前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的辞职意愿，并了解单位对辞职的具体要求和流程。
提交辞职信：按照沟通的结果，将辞职信正式提交给用人单位。如果可能的话，最好当面提交并获取接收确认。
协商离职日期：与用人单位协商确定具体的离职日期。虽然法律规定了提前通知的期限，但实际离职日期可能因工作交接、项目进度等因素而有所调整。
四、关于“不需要批准”的情况
在正常情况下，辞职是需要用人单位确认和接受的，因为这涉及到工作交接、薪资结算、社保转移等一系列后续事宜。然而，如果您与用人单位在劳动合同或聘用合同中明确约定了某些特殊情况下可以单方面解除合同（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），并且您的情况符合这些约定，那么您可能可以在不经过用人单位批准的情况下解除合同。但这种情况非常特殊且罕见。
五、注意事项
遵守法律法规：在辞职过程中，务必遵守国家相关的法律法规和单位的规定，避免因违法或违规行为而给自己带来不必要的麻烦。
保持职业操守：即使您决定辞职，也应该保持职业操守，完成好手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
保留证据：在辞职过程中，建议您保留好所有相关的书面材料和沟通记录，以备不时之需。
综上所述，辞职并不是一个可以随意进行、无需任何程序的行为。在正常情况下，您需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，并与其进行沟通协商。虽然无法做到完全“不需要批准”，但通过合法、合规的程序，您可以尽可能地加快辞职进程并减少不必要的纠纷。