辞职并不一定需要老板批准，但需要按照法律规定履行相应的通知义务。具体来说，辞职的情况可以分为以下几种：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动者和用人单位就离职事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职时间、工作交接安排、薪资结算等问题。这种离职方式实际上包含了公司的“审批同意”，但它是基于双方的自愿和协商，而非单方面的批准。

2. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 预告解除：
     • 试用期内：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了提前三日的通知义务，无论老板（即用人单位的法定代表人或负责人）是否批准，劳动者都可以在通知期满后离职。
     • 正式员工：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样地，只要劳动者按照法律规定提前三十天书面通知了公司，三十天期满后，即使老板未批准辞职申请，劳动关系也自动解除，劳动者有权办理离职手续并要求公司结算工资、出具离职证明等。
   • 即时解除（因用人单位过错）：
     • 当用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需老板批准。在此情况下，劳动者只需告知用人单位解除劳动合同的意思表示，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊约定与规章制度：

   • 虽然法律赋予了劳动者解除权，但如果劳动者和用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有合法的规章制度规定了更长的通知期限，劳动者应当遵守这些约定或规定。不过，在没有特殊约定或规章制度的情况下，劳动者只需按照法律规定的期限提前通知用人单位即可。

4. 离职手续的办理：

   • 无论以何种方式解除劳动合同，劳动者在离职时都应当按照法律规定和公司规定办理相关手续，如工作交接、财务结算等。这是劳动者的法定义务，也是维护用人单位合法权益的必要措施。如果因劳动者未履行相关手续而给公司造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在辞职前，建议你先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于辞职的特殊约定或规定。
• 如果你决定辞职，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
• 在离职时，务必按照公司规定办理离职手续，确保工作交接清楚、财务结算无误，并要求公司出具离职证明。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。