实习期间用人单位压半个月工资通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
若建立劳务关系：
- 实习生如为尚未毕业的学生，与用人单位通常建立的是劳务关系。在劳务关系中，若实习协议中明确约定了工资发放方式（如压半个月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位压半个月工资的行为可能基于双方约定而显得“合法”。但这种情况较为特殊，且协议内容必须合法合规。
- 违法情形：若实习协议中未有相关约定，用人单位单方面决定压半个月工资，则构成违约。学生可依据协议要求用人单位按时发放工资。
若建立劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若实习生与用人单位建立的是劳动关系（尽管这种情况在实习生中较为少见，但并非不可能），则用人单位压半个月工资的行为明显违法。
- 法律后果：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。
二、实际操作与建议
友好沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解压工资的具体原因。有时候，用人单位可能由于资金周转、财务流程等原因暂时无法按时发放工资，但这种情况并不构成无故拖欠。
保留证据：
- 无论与用人单位沟通的结果如何，都请务必收集并妥善保存相关证据，包括实习协议、工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 若沟通无果，且用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
审慎签订协议：
- 在签订实习协议前，请务必仔细阅读条款内容，特别是关于工资发放、工作时间、福利待遇等方面的约定。如有疑问或不明确之处，请及时咨询专业人士或用人单位的人力资源部门。
总结与提醒：实习期间用人单位压半个月工资的行为通常是不合法的。无论您与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系，您都有权要求用人单位按时足额发放工资。若遇到用人单位无故拖欠工资的情况，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在实习过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。