顺丰员工在试用期内是可以辞职的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它是用人单位与劳动者之间为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都享有相应的权利，也承担相应的义务。

对于劳动者而言，在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，劳动者也有权在试用期内提出辞职。这是因为，试用期本身就是双方相互了解、选择的过程，如果劳动者在试用期内发现该工作并不适合自己，或者有其他更好的职业机会，那么他们完全有权选择辞职。

当然，劳动者在试用期内辞职也需要遵循一定的程序。一般来说，劳动者应该提前向用人单位提出辞职申请，并说明辞职的原因。虽然法律没有明确规定试用期内辞职需要提前多少天通知，但出于对用人单位的尊重和考虑，建议劳动者还是尽量提前通知，以便用人单位能够及时安排人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性。

此外，我还想强调的是，无论是在试用期内还是正式工作期间，劳动者都应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反法律规定或者侵犯自己权益的情况，劳动者应该及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，顺丰员工在试用期内是可以辞职的，但需要遵循一定的程序，并尽量提前通知用人单位。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。