工资多发了一百，应当主动提出并告知单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在这种情况下，单位多发工资，自身利益受损，而员工多得的部分没有合法依据。根据法律规定，单位有权要求员工返还多发的工资。若员工不主动告知，单位发现后有权通过合法途径追讨，如协商、从后续工资中扣除、申请劳动仲裁甚至提起诉讼。一旦进入法律程序，员工不仅要返还多发工资，还可能承担仲裁或诉讼费用，甚至影响个人声誉。

二、道德与职业素养层面

主动告知单位工资多发的情况，体现了员工的诚信和职业素养。这种积极处理方式有利于维护良好的劳资关系，避免不必要的法律风险和纠纷。通过友好协商，双方可以确定返还方式，如一次性退还或分月从工资中扣除，从而确保问题的妥善解决。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并表达返还的意愿。
2. 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面材料，以备不时之需。
3. 遵循单位流程：根据单位的内部流程，配合完成多发的工资的返还手续。

四、可能面临的后果

若员工选择不主动告知单位工资多发的情况，可能会面临以下后果：

1. 单位追讨：单位发现后，有权通过合法途径追讨多发的工资，这可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
2. 法律风险：若单位选择通过法律途径解决，员工可能需要承担仲裁或诉讼费用，甚至面临更严重的法律后果。
3. 声誉受损：不主动告知的行为可能会影响员工在单位内的声誉和职业发展。

因此，从法律、道德和实际操作的角度来看，工资多发了一百，应当主动提出并告知单位。这不仅有助于维护良好的劳资关系，还能避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。