您好，针对您提出的“工伤怎么离职能有经济补偿金”的问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤后离职并获取经济补偿金，需要遵循一定的程序和条件。具体来说，您需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取经济补偿金的基础。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：您需要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。只有认定为工伤，后续的赔偿和经济补偿才有依据。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级将直接影响您能获得的经济补偿金数额。

二、离职程序与经济补偿金获取

1. 离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前书面通知用人单位解除劳动合同。试用期员工需提前3日通知，非试用期员工需提前30日通知。

2. 经济补偿金获取条件：

   • 如果您被鉴定为五级、六级伤残，并经本人提出解除劳动合同，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果您被鉴定为七级至十级伤残，且劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，您同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 经济补偿金计算标准：用人单位支付经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 证据收集：在申请经济补偿金过程中，您需要准备有力的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等，以支持您的赔偿主张。

2. 协商与仲裁：在离职前，您可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 政策差异：需要注意的是，具体的补偿标准和获取方式可能会因工伤等级、当地政策等因素而有所不同。因此，在操作前，建议您先了解当地的工伤保险政策和相关规定。

综上所述，工伤后离职并获取经济补偿金需要您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照规定的程序提前书面通知用人单位解除劳动合同，并符合相应的条件才能获得经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。