临时工在劳动过程中死亡，其权益保障主要取决于临时工与雇主之间的法律关系，具体分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、劳动关系下的权益保障
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若临时工与雇主之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，应认定为工伤。
- 雇主应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未申请，临时工的近亲属可在1年内直接申请。
工伤待遇赔偿：
- 一旦认定为工伤，临时工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、劳务关系下的权益保障
责任认定：
- 若临时工与雇主之间为劳务关系，则不属于工伤范畴。此时，若雇主存在过错（如工作环境存在重大安全隐患且未告知临时工等），需按过错程度承担侵权赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。具体赔偿金额需根据实际情况，如临时工的年龄、收入、家庭情况等，以及雇主的过错程度进行综合判定。
- 丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金则根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、特殊情形下的责任认定
- 劳务派遣情形：若临时工为劳务派遣用工，则由劳务派遣单位负责申请工伤认定并承担工伤保险责任。若用工单位（即实际使用临时工的单位）存在过错，也需承担相应责任。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若临时工与雇主之间存在劳动关系，且符合工伤认定条件，雇主或临时工的近亲属应及时申请工伤认定，以确保权益得到保障。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据（如工作合同、工资单、工作记录、事故现场照片等）至关重要，有助于证明临时工与雇主之间的法律关系以及事故发生的经过。
- 寻求法律帮助：由于劳动工伤纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议临时工的近亲属在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度的保障。
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