单位请假并非离岗，二者在性质和法律后果上存在本质区别。以下从多个角度为您详细分析：

1. 性质不同

• 请假：指在劳动关系存续期间，劳动者因个人原因（如家事、疾病等）需暂时离开工作岗位，但并未解除与用人单位的劳动关系。劳动者需按单位规定流程申请，获批后短期离岗，期满后需返回原岗位继续履行劳动合同。
• 离岗：通常指劳动者因各种原因（如离职、调岗、停职等）离开原工作岗位，且可能伴随劳动关系的变更或终止。若离岗导致劳动关系解除，则属于离职范畴。

2. 法律后果不同

• 请假：劳动关系持续存在，用人单位需继续支付工资（或按约定支付病假工资）、缴纳社保，劳动者享有返岗权。若用人单位擅自将请假认定为离职并办理手续，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
• 离岗（离职）：劳动关系终止，双方权利义务结束。用人单位无需再支付工资或缴纳社保，劳动者也无需继续履行工作职责。

3. 实际案例中的争议点

• 例如，小朱因家事向公司申请请假半个月，公司却误认为其要离职并办理了离职手续。小朱返岗时被告知已离职，双方产生争议。此案例中，公司错误判断了小朱的请假行为，侵犯了其合法权益。根据法律规定，请假与离职性质不同，公司无权单方面将请假认定为离职。

4. 劳动者应注意的事项

• 明确申请流程：按单位规定提交请假申请，保留相关证据（如请假条、审批记录等）。
• 及时沟通返岗：请假期满后，应及时与单位沟通返岗事宜，避免因沟通不畅导致误解。
• 维护合法权益：若用人单位擅自将请假认定为离职，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿。

5. 用人单位应注意的事项

• 准确理解请假性质：不得将劳动者的请假行为擅自认定为离职，避免侵犯劳动者权益。
• 完善请假制度：明确请假流程、审批权限及返岗要求，减少争议发生。
• 依法处理劳动关系：若需解除劳动合同，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

总结：单位请假并非离岗，二者在性质、法律后果及实际操作中均存在明显区别。劳动者在请假时应明确申请流程并保留证据，用人单位也应准确理解请假性质并依法处理劳动关系。若您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。