针对您提出的“没有约定试用期，裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的赔偿问题，虽然未明确约定试用期，但我们可以根据劳动合同法的相关规定来进行分析。

首先，需要明确的是，无论是否约定了试用期，用人单位在解除劳动合同时，都需要遵循法律的规定，不能随意裁员。如果用人单位没有法定理由就解除与劳动者的劳动合同，这通常被视为违法解除。

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么经济补偿为半个月工资。
• 对应的赔偿金，就是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

二、法定解除劳动合同的情形

当然，如果用人单位有法定理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位就无需支付经济补偿或赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的行为确实符合法定解除的条件。

三、维权途径

如果您认为用人单位的裁员行为是违法的，并且您因此遭受了损失，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在与用人单位协商或进行仲裁、诉讼时，请务必保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便证明您的权益受到了侵害。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

综上所述，即使没有约定试用期，如果用人单位违法解除劳动合同，您仍然有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更专业的帮助。