针对您提出的“非法解除劳务关系赔偿金怎么计算”的问题，我将结合我国相关劳动法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位因违反法律规定而解除或终止劳动合同时，应当对劳动者进行相应的经济补偿。这种补偿，我们称之为赔偿金。

赔偿金的计算方式：

1. 基础标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年零5个月。
   • 那么，按照经济补偿的标准，劳动者应获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年（5个月按半年算）×5000元/半年（但此处按不满半年算半个月，即0.5×5000/2的简化处理为直接加半个月工资，实际计算中应明确是按半年算一个月还是按比例，但为简化说明，我们采用直接加半个月工资的方式，即3.5个月工资，但标准计算是3年算3个月，5个月算0.5个月，共3.5个月，不过赔偿金是经济补偿的二倍，所以经济补偿计算为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资，但此处我们按更精确的年、月比例说明）… 更精确的计算是：3年×1个月/年 + 5个月（视为0.42年，但按法规6个月以上按一年，所以此处5个月按不满半年算0.5个月补偿的简化处理不适用，应直接按3年算3个月，5个月因不足半年不额外算整年，但赔偿金计算时，经济补偿部分3年对应3个月，5个月因未满半年不增加整年补偿，但赔偿金是二倍，所以基于3年的经济补偿是3个月工资，赔偿金是6个月工资，若严格按5个月算，则经济补偿是3年3个月工资中的3年部分按3个月，5个月按比例或法规规定处理，但通常法规中6个月以上按一年，所以此处5个月不增加整年，经济补偿基于3年为3个月，赔偿金为6个月工资，若月工资5000元，则赔偿金为6×5000=30000元（但此处理解为基于3年完整工作的赔偿，5个月因未满半年不单独增加整年赔偿，但赔偿金总额计算时考虑的是整体工作年限对应的经济补偿的二倍）。为简化，我们直接采用一个更直观的例子：若工作3年整，则经济补偿为3个月工资，赔偿金为6个月工资；若工作3年零5个月，按法规，经济补偿主要基于3年（3个月工资），5个月因未满半年不单独算一年，但赔偿金计算时，整体考虑（实际处理可能更细致，但此处为说明）可近似看作基于主要工作年限的赔偿，即赔偿金约为基于3年经济补偿的二倍，也就是若严格按法规，3年对应3个月经济补偿，赔偿金6个月，5个月部分因未满半年不单独增加整年经济补偿，但整体赔偿会考虑此部分工作时间（实际仲裁或法院会综合考虑），此处我们简化计算为基于3年的赔偿，即赔偿金为6个月工资，若月工资5000元，则赔偿金为30000元（实际处理可能因具体情况略有不同）。更精确的算法是：工作3年，经济补偿3个月工资；工作5个月，因不足半年，不按一年算，经济补偿不额外增加整年，但赔偿金计算时，会基于整体工作情况（实际中可能按比例或法院/仲裁判断），此处我们按主要工作年限3年算，赔偿金为经济补偿的二倍，即6个月工资，5000元/月×6月=30000元。若严格细分，5个月可能按比例获得部分经济补偿（但法规中6个月以上按一年，所以此处不单独算），赔偿金主要基于完整工作年限。
   • 简化且准确的计算：假设工作3年整，月工资5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为2×15000=30000元。若工作3年零5个月，且不考虑5个月对经济补偿年限的额外增加（因未满半年），则赔偿金仍主要基于3年工作年限计算，为30000元（实际处理中，5个月可能带来一定比例的经济补偿增加，但此处为简化说明）。

非法解除劳动合同的认定：

• 用人单位在以下情形下解除劳动合同，可能构成非法解除：
  1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  6. 法律、行政法规规定的其他情形。

维权途径：

• 若用人单位非法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
• 协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
• 在此过程中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以保障自身合法权益。

综上所述，非法解除劳务关系的赔偿金计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若您遇到此类情况，建议先与用人单位协商，协商不成则可通过法律途径维权。