不写日报扣工资是否合法，需视情况而定，以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需写日报，并且写明了不写日报会扣工资，那么公司据此扣工资是有一定合理性的。因为员工在签订劳动合同时，即表示同意遵守公司的各项规章制度，写日报作为公司管理的一部分，员工应当履行。但即便如此，公司扣工资的幅度也应合理，不能因未写日报就扣除过多工资，以至于影响到员工的基本生活所需。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中并未规定员工需写日报，或者未写明不写日报会扣工资，那么公司擅自扣工资则是不合法的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司不能随意克扣。在这种情况下，员工有权拒绝公司的扣工资要求。
针对此情况，我给出以下建议：
员工角度：
- 首先，您可以先与公司沟通，了解扣工资的具体依据。如果确实是自身未履行规定义务（如劳动合同或规章制度中有明确规定需写日报），您可以考虑改进，按时写日报。
- 如果公司无正当理由扣工资，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令公司改正，退还不合理扣除的工资。
公司角度：
- 公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工需履行的义务以及违反义务的后果。但同时，公司也应确保扣工资的幅度合理，不能侵犯员工的合法权益。
- 公司可以通过其他方式来管理员工，如加强沟通、提供培训、设立奖励机制等，以提高员工的工作积极性和效率，而不是单纯依靠扣工资来管理。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司擅自扣工资，且员工向劳动监察部门投诉后，公司仍不改正，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。
综上所述，不写日报扣工资是否合法，需根据劳动合同和公司规章制度的具体规定来判断。如果您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。