关于女干部单方要求延迟三年退休的问题，首先需要明确的是，退休年龄和退休政策通常是由国家法律法规以及单位的相关规定来共同确定的，不是个人可以单方面随意更改的。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
一、法律法规角度
法定退休年龄：
- 根据我国现行的退休政策，女干部的退休年龄通常是有明确规定的。这个年龄是基于国家的法律法规制定的，个人不能随意改变。
- 如果女干部希望延迟退休，必须符合法律法规中关于延迟退休的条件和程序。
延迟退休的条件：
- 延迟退休通常需要满足一定的条件，如身体健康状况、工作需要、个人申请并经过单位同意等。
- 不是所有女干部都能单方面要求延迟退休，必须依据相关规定进行申请和审批。
二、单位规定角度
单位政策：
- 除了国家法律法规外，单位也可能有自己的退休政策或规定。
- 女干部在考虑延迟退休时，需要了解并遵守单位的相关规定。
单位同意：
- 即使女干部个人希望延迟退休，也需要得到单位的同意。
- 单位会根据工作需要、人员配置等因素来考虑是否同意女干部的延迟退休申请。
三、实际操作建议
了解政策：
- 女干部在考虑延迟退休前，应首先了解国家和单位关于退休年龄和延迟退休的政策和规定。
与单位沟通：
- 如果女干部希望延迟退休，应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的意见和要求。
- 提交正式的延迟退休申请，并附上相关证明材料（如健康证明、工作业绩等）。
等待审批：
- 提交申请后，需要等待单位的审批结果。
- 如果单位同意延迟退休，双方应签订相关的协议或合同，明确延迟退休的期限、待遇等事项。
考虑后果：
- 如果单位不同意延迟退休，女干部需要尊重单位的决定，并按照规定办理退休手续。
- 强行要求延迟退休而不顾单位意见，可能会引发劳动纠纷或法律问题。
女干部不能单方面随意要求延迟三年退休。如果希望延迟退休，必须了解并遵守国家和单位的相关政策和规定，与单位进行充分沟通并提交正式申请。如果遇到问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。