辞职后一般不能立马拿到工资，但根据具体情况，也有可能立即获得工资。这主要取决于劳动合同解除的具体情况、公司内部的工资支付规定和流程，以及双方是否达成特别约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与一般原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定。无论是劳动者提前通知解除劳动合同，还是用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位都应当在解除劳动合同时一次性付清工资。
二、不同辞职情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。实际操作中，可能因公司财务流程等原因有轻微延迟，但通常不会太久。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资。
三、特殊情况与公司规定
- 特殊情况处理：若辞职时涉及经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放，可能会需要额外时间来核实和处理。
- 公司规定影响：部分用人单位可能有固定的工资发放日期和流程，即便在劳动合同解除后，也可能需等待至下一个工资发放日才能拿到工资。但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清劳动者应得的工资。
- 双方协商：在某些特定情形下，如经双方协商达成共识，劳动者有可能在离职手续办理完毕之后迅速获得薪资。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：在辞职前，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，与用人单位就工资支付问题进行明确沟通。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。