针对您在厂里干了三天却未获得工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，您完全有权利获得这三天相应的劳动报酬。以下是一些建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与厂方协商

首先，我建议您尝试与厂方进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问厂方不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果协商成功，双方可以达成和解，从而快速解决问题。在协商时，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果与厂方协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 工作记录：如考勤表、工作日志等，以证明您确实为厂方提供了劳动。
2. 沟通记录：与厂方的聊天记录、通话录音等，以证明您曾要求支付工资但未得到回应。

携带这些材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令厂方支付工资等。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂方拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述您的诉求和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件等。
3. 工作证明：如劳动合同、工作证等，以证明您与厂方的劳动关系。
4. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，以证明您未获得相应的工资。

将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，厂方应当履行支付工资的义务。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作记录、沟通记录、劳动仲裁裁决书等。法院会根据事实和法律规定作出判决，并要求厂方支付相应的工资。

总之，面对厂方不支付工资的情况，您千万不要慌张。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中保留好相关证据，以便在需要时能够迅速提供证明。希望这些建议能够对您有所帮助。