劳动仲裁没有委托人，劳动者个人是可以起诉的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律程序角度

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据相关法律规定，劳动者对仲裁裁决结果不满意的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，递交起诉状等相关材料。这一过程中，劳动者个人作为当事人，完全有权自行参与诉讼，无需必须委托他人。

二、实际操作角度

1. 准备材料：劳动者个人只需按照法院的要求，准备并提交相关材料，如起诉状（需写明诉讼请求、事实与理由等）、身份证明、仲裁裁决书及证据材料等。
2. 参与庭审：在庭审过程中，劳动者个人可以陈述自己的主张和事实，进行举证、质证和辩论。只要劳动者对自身的权益诉求、相关劳动法律法规及事实情况有清晰的了解和认识，能够准确表达自己的观点，就可以自行应对诉讼过程。

三、注意事项

1. 时效限制：劳动者需在规定时间内起诉，否则仲裁裁决生效后将难以改变。因此，劳动者在收到仲裁裁决书后，应尽快决定是否起诉，并准备相关材料。
2. 证据收集：起诉时要准备好能证明劳动关系、仲裁情况、诉求等的各类证据。证据的充分收集与整理会影响诉讼结果，因此劳动者应重视证据的收集工作。
3. 专业辅助：虽然劳动者个人可以起诉，但如果案件复杂或争议标的金额较大，劳动者可能会考虑委托专业律师进行辅助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自身权益。不过，这并非必须，劳动者可以根据自身情况决定是否委托律师。

四、特殊情况说明

如果劳动者因各种原因无法亲自参与诉讼，可以委托代理人参加。配偶作为近亲属，经劳动者授权委托后可以一同参与诉讼活动。但需注意，授权委托需向法院提交授权委托书，明确委托事项和权限。代理人可以代为参与诉讼庭审，如陈述事实、发表意见、提交证据等，但最终的实体权利处分，如承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等，仍需劳动者明确授权。

总结与建议：

劳动仲裁没有委托人时，劳动者个人完全可以自行起诉。在起诉过程中，劳动者应重视时效限制和证据收集工作，确保自身权益得到有效维护。如果案件复杂或争议标的金额较大，劳动者可以考虑委托专业律师进行辅助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。