劳动仲裁开庭没有律师是可以的，劳动者可以自行参与仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律未强制要求聘请律师
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人有权自行参加劳动仲裁活动，法律并未强制要求必须聘请律师。这意味着，如果你对劳动法律法规有一定了解，能够清晰陈述案件事实、提供证据并表达诉求，完全有能力自行参与仲裁。
二、自行参与仲裁的可行性
个人具备参与能力：如果你对案件事实清楚，能够整理好相关证据，并在仲裁庭上条理清晰地陈述自己的诉求和理由，那么自行参与仲裁是完全可行的。
降低维权成本：聘请律师需要支付一定的费用，对于经济困难的劳动者而言，不请律师可以节省这笔开支，从而降低维权成本。
三、自行参与仲裁的建议
充分准备证据材料：收集与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，并按照时间顺序或重要性进行整理。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
熟悉仲裁流程：了解劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等基本流程，确保在仲裁过程中不出现程序性错误。这有助于你更好地把握仲裁进程，维护自己的合法权益。
清晰陈述事实与诉求：在仲裁庭上，要条理清晰地陈述案件事实，明确表达自己的诉求和理由。避免情绪化发言，以免影响仲裁结果。
注意言辞与态度：保持冷静、理智的态度，尊重仲裁员和其他当事人。避免使用过激言辞或行为，以免给仲裁员留下不良印象，从而影响仲裁结果。
四、考虑聘请律师的情况
尽管自行参与仲裁是可行的，但在某些情况下，聘请专业律师可能更为有利：
案情复杂：如果案件涉及多个法律问题或复杂的法律关系，聘请专业律师可以提供更全面的法律分析和策略建议，帮助你更好地应对仲裁过程中的各种挑战。
缺乏法律知识：如果你对劳动法律法规不熟悉，难以有效维护自身权益时，律师的专业指导将起到关键作用。他们可以帮助你理解法律条款，制定合理的仲裁策略，并代表你进行陈述和辩论。
时间与精力有限：若因工作或其他原因无法投入大量时间和精力处理仲裁事宜，委托律师代理可以节省你的个人时间成本。律师将代表你处理仲裁过程中的各种事务，让你能够更专注于自己的工作和生活。
总结来说，劳动仲裁开庭没有律师是可以的，但你需要根据自己的实际情况和案件复杂程度来做出决策。如果你对法律有一定了解且案件相对简单，自行参与仲裁是一个不错的选择；如果你对法律不熟悉或案件复杂，那么聘请专业律师可能更为稳妥。无论你选择哪种方式，都要确保充分准备证据材料、熟悉仲裁流程，并在仲裁庭上清晰陈述事实与诉求。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。