工伤被辞退且内固定还没取走时，劳动者可按以下步骤处理：

一、关于工伤认定与劳动能力鉴定

1. 已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定
   若已取得工伤认定书但内固定未取出，仍可申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》及相关实践，鉴定机构会结合伤情稳定性、内固定位置及对功能的影响综合评估。例如，若内固定位于非关键关节且不影响活动度判断，可能直接出具鉴定结论；若内固定影响关节活动度评估，鉴定机构可能要求待取出后再鉴定。
   建议：申请时向鉴定机构明确说明内固定未取的情况，并提交完整病历资料（如手术记录、影像学报告等），以便鉴定机构准确判断。

2. 内固定取出后的再次鉴定
   若首次鉴定时内固定未取，待取出后应及时向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。最终劳动能力等级以再次鉴定结论为准，这将直接影响伤残补助金、医疗补助金等赔偿金额。
   法律依据：《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。

二、关于被辞退的合法性及赔偿

1. 用人单位辞退的合法性审查
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由辞退，可能构成违法解除。
   例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，但需承担举证责任。

2. 违法辞退的赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张两种赔偿：

   • 继续履行劳动合同：要求用人单位恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。
     
   • 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     示例：劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元。

3. 工伤待遇的赔偿
   无论辞退是否合法，劳动者均可主张以下工伤待遇：

   • 医疗费用：包括内固定取出手术费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付（单位未缴纳的，由单位承担）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可申请延长）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3个月和3个月社会平均工资）。

三、操作步骤与证据收集

1. 固定用人单位违法辞退的证据

   • 保存辞退通知、书面解除决定、录音录像等材料。
     
   • 若用人单位未出具书面通知，可通过微信、邮件等记录沟通内容。

2. 申请劳动仲裁

   • 诉求：确认用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及工伤待遇。
     
   • 证据清单：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退证据、工资流水、医疗费用票据等。

3. 协商与诉讼

   • 优先与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、风险提示

• 时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  
• 鉴定风险：若内固定未取影响鉴定结论，可能导致伤残等级偏低，建议取出后及时申请再次鉴定。
  
• 执行风险：若用人单位拒不履行赔偿义务，需申请法院强制执行，可能面临执行难问题。

总结：工伤被辞退且内固定未取时，劳动者应优先完成劳动能力鉴定（或明确后续鉴定计划），同时审查用人单位辞退的合法性，通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金及工伤待遇。建议委托专业律师协助处理，以最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。