上班时脑出血死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属可获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据当地数据确定。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若上班时脑出血并在48小时内死亡，可认定为工伤。
   • 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂，需要充分的证据支持。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金3200元（8000元/月×40%）。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随时间变化而调整，需根据最新数据来计算。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。

3. 赔偿责任承担：

   • 若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。其中，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金通常由工伤保险基金支付。
   • 若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

二、未认定为工伤的情形及补偿

1. 医保报销：

   • 若脑出血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围因地区而异，需根据当地医保政策来确定。

2. 用人单位的人道主义补偿：

   • 用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助。具体金额和方式由用人单位决定，通常与职工家属协商确定。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 若发生上班时脑出血死亡的情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并依法维护自身权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。