政府采购项目要求负责人有工作经验，这一要求本身并不直接违反现行法律法规。不过，是否违规需结合具体情境和法律法规的详细规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规的宏观视角
《中华人民共和国政府采购法》及其实施条例：这些法律法规主要规范了政府采购的行为、程序和责任，但并未直接规定项目负责人必须具备工作经验。然而，它们强调了政府采购应当遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的原则。要求项目负责人有工作经验，可以视为是保障这些原则实现的一种措施，因为经验丰富的负责人更可能熟悉采购流程，减少违规操作的风险。
其他相关法律法规：如《招标投标法》等，虽然也未直接规定项目负责人的工作经验要求，但同样强调了招标投标活动的公平、公正和公开。工作经验的要求，可以间接促进这些目标的实现。
二、实际操作中的合理性
保障采购质量：政府采购项目往往涉及公共资金的使用，要求项目负责人有工作经验，可以确保其具备处理复杂采购事务的能力，从而保障采购质量，避免因经验不足导致的失误或违规行为。
提高采购效率：经验丰富的项目负责人更熟悉采购流程，能够更高效地协调各方资源，推动项目顺利进行，减少因不熟悉流程而导致的延误或额外成本。
三、潜在的法律风险与合规性
歧视性条款的风险：虽然要求工作经验本身不违法，但如果这一要求被用作排斥特定群体的手段（如年龄、性别、地域等），则可能构成歧视性条款，违反相关法律法规。因此，在设定工作经验要求时，应确保其与工作能力直接相关，且不涉及任何歧视性因素。
合规性审查：政府采购项目在设定项目负责人要求时，应进行合规性审查，确保所有要求均符合相关法律法规的规定。这包括但不限于对工作经验要求的合理性、必要性以及是否涉及歧视性条款的审查。
四、建议与措施
明确工作经验的具体要求：在设定项目负责人要求时，应明确工作经验的具体内容、年限以及与采购项目的相关性。这有助于确保要求的合理性和必要性，同时避免潜在的歧视性风险。
加强培训与考核：对于缺乏工作经验但具备潜力的候选人，可以通过培训和考核的方式提升其能力，使其满足项目要求。这有助于拓宽人才选拔范围，同时确保项目质量。
建立合规性审查机制：政府采购项目应建立合规性审查机制，对所有要求进行审查，确保其符合相关法律法规的规定。这有助于降低法律风险，保障政府采购活动的顺利进行。
总结来看，政府采购项目要求负责人有工作经验，这一要求本身并不违法，但需确保其合理性和必要性，避免涉及歧视性条款，并进行合规性审查。如果您在政府采购项目负责人选定方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。