职务填写应根据个人实际承担的工作角色和职责来准确表述，不能简单地一概而论为“职工”或“工人”。具体来说，职务的填写可以遵循以下原则：
管理、技术、专业岗位：
- 如果是在企业中从事管理、技术、专业等非一线生产操作工作的人员，一般应填写具体职务，如经理、工程师、会计等。这些职务能够准确反映个人在企业中的角色和职责。
一线生产、制造、操作岗位：
- 若是从事一线生产、制造、操作等工作的人员，可以填写“工人”，并进一步细化具体工种，比如钳工、电工、车工等。这样的填写方式有助于明确个人在一线生产中的具体作用。
综合性质岗位：
- 若工作较为综合，既包含一定管理又有操作性质，比如车间主管这类岗位，就应填写“车间主管”等具体职务名称。这样的填写能够全面反映个人在工作中的多重角色。
行政、后勤岗位：
- 对于行政、后勤等岗位，应按实际职务填写，如行政专员、后勤保障员等。这些职务能够准确描述个人在行政或后勤工作中的具体职责。
专业技术类但非典型职称岗位：
- 如果属于专业技术类但又区别于工程师等典型职称的岗位，应如实填写，如化验员、质检员等。这样的填写有助于明确个人在专业技术方面的具体作用。
临时性、兼职性岗位：
- 对于一些临时性、兼职性职务，也应清晰准确填写，比如项目临时负责人等。这样的填写能够确保个人在临时或兼职工作中的角色和职责得到明确。
法律背景与建议：
- 在法律上，职务的填写并没有严格的统一标准，但应确保真实、准确，能够反映个人在工作中的实际角色和职责。这不仅有助于维护个人的合法权益，也有助于企业规范管理，避免内部矛盾。
- 如果在职务填写上遇到困惑或疑问，建议根据个人实际情况和工作性质，选择最符合的职务名称进行填写。同时，也可以咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，以获取更具体的指导和建议。
可能的法律后果：
- 如果职务填写不准确或存在误导性，可能会在未来的工作中引发一些不必要的纠纷或误解。例如，在涉及劳动权益保护、职务晋升、薪资调整等方面，职务的准确填写都可能成为重要的参考依据。
- 因此，建议个人在填写职务时务必谨慎、准确，确保能够真实反映自己的工作角色和职责。
综上所述，职务的填写应根据个人实际承担的工作角色和职责来准确表述。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。