针对您提出的“工伤赔偿不到位该怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答，帮助您合理合法地维护自己的权益。

一、明确赔偿项目与条件

首先，您需要明确自己应享有的工伤赔偿项目以及这些赔偿的支付条件。根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。此外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关键点：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，通常需要在劳动关系解除或终止后提出。因此，您需要先判断自己是否满足这一条件。

二、与公司协商

在明确赔偿项目和条件后，您可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定支付相应的工伤赔偿。协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，增强自己的说服力。

三、向劳动行政部门投诉

如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠工伤医疗费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

操作建议：在投诉时，您需要提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以便劳动行政部门能够更快地处理您的投诉。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

仲裁流程：

1. 提交仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
3. 双方进行陈述、举证、质证等环节。
4. 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

五、利用“快速通道”维权

根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤职工在维权过程中还可以利用一些“快速通道”：

1. 行政复议和行政诉讼期间不停止支付医疗费用：即使单位对工伤认定有异议，正在进行行政复议或行政诉讼，也不影响您主张医疗费用。

2. 申请支付令：如果因支付工伤医疗费达成调解协议，但用人单位不履行，您可以持调解协议书向人民法院申请支付令。

3. 裁决先予执行：在追索工伤医疗费的案件中，您可以申请仲裁庭裁决先予执行，以保障您的生活不受严重影响。

4. 终局裁决：追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，用人单位应当依照规定的期限履行。

5. 工伤保险基金先行支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以从工伤保险基金中先行支付。

六、法律途径

如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

总结：面对工伤赔偿不到位的问题，您需要先明确赔偿项目和条件，然后尝试与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并可以利用一些“快速通道”来加速维权过程。如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助您合理合法地解决问题。