结论前置：单位在符合一定条件下可以起诉已退休且仍欠原单位养老保险个人部分的员工。以下是具体情况分析：

1. 法律关系与债务性质
   养老保险个人部分属于员工对单位的债务。根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，员工有义务缴纳个人应承担的养老保险费用。若员工在职期间未缴纳，单位在代缴后有权向员工追偿。即使员工已退休，该债务关系并不因劳动关系终止而消灭，单位仍可主张权利。

2. 诉讼时效问题
   根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若单位在员工退休后三年内未主张权利，可能面临诉讼时效届满的风险。但需注意：

   • 若单位能证明曾通过书面催告等方式中断时效（如发送律师函、员工签字确认欠款等），时效可重新计算；
     
   • 若员工在退休后持续承认债务（如口头或书面承诺还款），时效也可能延长。

3. 起诉条件与证据要求
   单位起诉需满足以下条件：

   • 证据充分：需提供劳动合同、工资单、社保缴费记录、员工签字确认的欠费清单等证明员工未缴纳个人部分；
     
   • 被告明确：需提供员工退休后的户籍地址、身份证号等身份信息；
     
   • 管辖法院：一般向员工住所地或合同履行地（单位所在地）法院起诉。

4. 执行风险
   即使单位胜诉，若员工无财产可供执行（如退休金仅够基本生活、无其他资产），法院可能终结本次执行程序。但若员工未来有财产（如继承遗产、获得赔偿），单位可申请恢复执行。

建议：单位应尽快梳理证据，在诉讼时效内起诉；若时效临近，可先通过律师函催告中断时效。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。