公司要求签保密协议但不给保密费用，员工可依据以下法律逻辑和操作流程维护自身权益：

一、保密协议的法律效力与保密费支付原则

1. 协议效力不因未约定保密费而无效
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，保密协议的核心要件是双方对保密信息的范围、保密义务及违约责任达成合意。即使协议未明确约定保密费，只要协议内容合法（如不违反公序良俗、不显失公平），且员工实际履行了保密义务，协议仍具有法律效力。
   法律依据：《劳动合同法》第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”（注：此处“经济补偿”在保密协议中可理解为保密费的一种形式）

2. 保密费支付原则

   • 有约定从约定：若协议明确约定了保密费金额及支付方式，公司未按约定支付，构成违约。
     
   • 无约定可协商或参照标准：若协议未约定保密费，员工可与公司协商确定合理金额；协商不成的，可参照同类岗位工资水平、行业惯例或实际损失等因素主张费用。
     司法实践参考：部分法院在判决中会结合员工保密义务的履行成本（如限制就业范围、增加保密措施等）及公司因保密获得的利益，酌情确定保密费金额。

二、员工维权的具体步骤

1. 协商解决

   • 操作要点：员工可书面或口头向公司提出支付保密费的要求，明确依据（如协议约定、行业惯例或实际损失），并保留协商记录（如邮件、录音等）。
     
   • 风险提示：若公司以“协议未约定”为由拒绝支付，员工需进一步通过法律途径主张权利。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：协商无果后，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 仲裁请求：
     
     • 要求公司支付保密费（具体金额需举证）；
       
     • 若因未支付保密费导致损失（如因保密措施增加的支出），可一并主张赔偿。
       
   • 证据清单：
     
     • 保密协议原件；
       
     • 履行保密义务的证据（如保密措施记录、未泄露信息的证明等）；
       
     • 协商记录；
       
     • 同类岗位工资标准或行业惯例的证据（如招聘网站薪资数据、行业协会报告等）。

3. 提起诉讼

   • 适用情形：对仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 诉讼策略：
     
     • 强调保密协议的合法性及自身履行义务的事实；
       
     • 主张公司未支付保密费构成违约，应承担继续履行、赔偿损失等责任。

三、特殊情形下的处理

1. 竞业限制与保密费的关联
   若保密协议同时约定了竞业限制条款（如离职后一定期限内不得从事同类业务），则公司必须支付竞业限制经济补偿。此时，保密费可与竞业限制补偿合并主张，但需注意区分两者性质（保密费是履行保密义务的对价，竞业限制补偿是限制就业的对价）。

2. 公司以“未泄露信息”为由拒付
   部分公司可能主张“未发生泄露事件，故无需支付保密费”。此观点无法律依据，因保密费的支付与是否发生泄露无关，而是对员工履行保密义务的对价。

四、法律风险提示

1. 保密义务的持续性
   即使公司未支付保密费，员工仍需继续履行保密义务，否则可能承担违约责任（如赔偿公司因泄露造成的损失）。

2. 仲裁时效
   劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工需及时主张权利，避免超期。

总结建议：

1. 优先协商：以书面形式明确要求公司支付保密费，并保留证据。
   
2. 及时仲裁：协商无果后，尽快申请劳动仲裁，避免超期。
   
3. 全面举证：准备保密协议、履行义务证据及费用主张依据，提高胜诉率。
   

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