签署竞业协议并不意味着一定会有补偿，是否获得补偿取决于协议的具体内容以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

一、协议有明确约定补偿的情况

如果竞业协议中明确规定了补偿条款，包括补偿的金额、支付方式、支付时间等，那么在劳动者遵守竞业限制规定的情况下，用人单位应当按照协议约定支付补偿金。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。

二、协议未明确约定补偿的情况

1. 法定补偿标准：如果竞业协议中没有明确约定补偿条款，但劳动者履行了竞业限制义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%逐月支付经济补偿。这一标准提供了法律上的最低保障，确保劳动者在履行竞业限制义务时能够获得一定的经济补偿。

2. 法院支持情况：在实际操作中，如果劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位支付经济补偿，而用人单位拒绝支付或未按照法定标准支付，劳动者可以向法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，通常会支持劳动者的请求，并建议用人单位按照法定标准支付经济补偿。

三、未形成有效竞业限制关系的情况

1. 评估结果影响：有些竞业协议中会约定，竞业限制义务和相应的经济补偿需要在劳动者离职时由用人单位进行评估后确定。如果评估结果认为劳动者不需要履行竞业限制义务，那么用人单位就无需支付经济补偿。这种情况下，签署竞业协议并不等同于双方形成了竞业限制法律关系。

2. 未履行通报义务：如果竞业协议中约定了劳动者在竞业限制期限内需要向用人单位通报工作情况等义务，而劳动者未履行这些义务，那么用人单位也可能认为双方未形成有效的竞业限制关系，从而拒绝支付经济补偿。

法律建议

1. 明确协议内容：在签署竞业协议时，劳动者和用人单位应当明确协议的内容，包括竞业限制的范围、期限、补偿条款等。这有助于避免后续的纠纷和争议。

2. 保留证据：劳动者在履行竞业限制义务时，应当保留相关证据，如工作单位、工作岗位、工作地点等的书面通报记录。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 及时咨询：如果劳动者对竞业协议的内容或履行情况有疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您或您所在的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。