劳务派遣中不同工同酬的仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年。以下是对此问题的详细分析：
仲裁时效的起算点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳务派遣的情境下，如果劳动者发现自己的工资、福利等劳动报酬与同岗位的其他劳动者存在不公平的差异，即认为自己的同工同酬权利被侵害，那么从这一刻起，仲裁时效就开始计算。
仲裁时效的中断与中止
中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
特殊情况下的仲裁时效
在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
实际应用中的建议
及时维权：一旦发现自己的同工同酬权利被侵害，劳动者应当尽快采取行动，向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留好相关证据。
了解法律程序：劳动者应当了解劳动争议调解仲裁法的相关规定，知道如何申请仲裁、如何准备证据等。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
举例说明：假设某劳动者在2023年1月1日发现自己的工资与同岗位的其他劳动者存在明显差异，认为自己的同工同酬权利被侵害。那么，从这一天起，该劳动者的仲裁时效就开始计算。如果该劳动者在2023年12月31日之前没有提出仲裁申请，且没有发生仲裁时效中断或中止的情形，那么他就可能失去了通过仲裁维护自己权益的机会。
综上所述，劳务派遣中不同工同酬的仲裁时效问题涉及多个方面，劳动者应当充分了解相关法律规定，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。