针对您提出的“兼职在法定节假日能否拿三倍工资，以及如果公司不给应该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您做出详细解答。
一、兼职在法定节假日能否拿三倍工资？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定不仅适用于全职员工，同样也适用于兼职人员。只要兼职人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（即提供劳务并获取报酬），就应当受到劳动法的保护，享有在法定节假日工作获得三倍工资的权利。
二、如果公司不给三倍工资，应该怎么维权？
与公司协商： 首先，您可以尝试与公司进行直接协商，明确指出按照法律规定，在法定节假日工作应当获得三倍工资，并要求公司支付相应的报酬。在协商过程中，建议您保留好协商记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和加班事实的材料，如考勤记录、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付应发的三倍工资。
申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
三、实际执行中的注意事项
合同或协议约定： 如果兼职人员与用人单位之间有明确的合同或协议约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，任何低于法定标准的约定都是无效的。
证据收集： 为了维护自己的合法权益，兼职人员在节假日工作时应当注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。
综上所述，兼职人员在法定节假日工作有权获得三倍工资，如果公司不给支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。