您好，关于“有监护人是否可以去上班”的问题，这实际上涉及到的是未成年人的就业问题，特别是与童工相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，无论是否有监护人陪同或同意，未满16周岁的未成年人均不得被招用为童工。

接下来，我们进一步了解相关的法律规定和后果：

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
   • 如果用人单位违反规定使用童工，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期改正，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2. 监护人的责任：

   • 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
   • 如果监护人允许未成年人被非法招用，可能会受到所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会的批评教育。

3. 特殊情况：

   • 文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述，无论是否有监护人，未满16周岁的未成年人均不得去上班（即不得被招用为童工）。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。如果您或您身边的人有此类情况，建议遵守相关法律法规，避免违法行为带来的不良后果。